Le comité de profil de la Verkhovna Rada sur l’organisation du pouvoir de l’État a soutenu le projet de loi sur la réduction des salaires des fonctionnaires. Si le Conseil vote pour lui, leurs primes seront limitées et les indemnités d’ancienneté seront considérablement réduites. Ces innovations sont contenues dans le projet de loi n° 8222, qui contient des amendements à la loi ukrainienne “sur la fonction publique”.
Il est prévu que les primes des fonctionnaires soient limitées à 30 % du salaire officiel. Dans le même temps, si nous parlons d’une prime trimestrielle, son maximum sera donc de 90% du salaire officiel d’un fonctionnaire.
Actuellement, une indemnité de 3 % du traitement officiel est due pour chaque année d’expérience dans la fonction publique. Parallèlement, l’indemnité d’ancienneté maximale peut être de 50 % du salaire. Selon le projet de loi proposé, la prime annuelle ne sera que de 2% et la prime d’ancienneté maximale ne dépassera pas 30% du salaire officiel.
Ainsi, les députés veulent faire dépendre davantage le salaire d’un fonctionnaire de son salaire officiel, et non des indemnités et primes. Et le salaire officiel, à son tour, doit correspondre à ses qualifications, son expérience, ainsi qu’à l’importance et à la complexité du travail effectué.
Nous vous rappellerons que les fonds salariaux de cette année ont été réduits en moyenne de 20% et que l’inflation, selon la Banque nationale, atteint près de 30%. Par conséquent, le pouvoir d’achat des fonctionnaires a déjà diminué de moitié.
Soit dit en passant, les salaires des fonctionnaires sont actuellement dans un état critique. S’il n’y a pas d’expérience dans la fonction publique, l’employé reçoit un salaire de base – de 9 à 12 000 UAH. Avec un bonus – jusqu’à 14-15 mille.
