L’agence nationale est actuellement engagée dans la réforme des salaires. Elle consiste à établir des salaires justes en fonction de la classification des emplois. Nataliya Alyushina, chef de l’Agence nationale de la fonction publique (NADS), en a parlé dans une interview avec Glavkom.
Selon le responsable de la NADS, il est nécessaire d’actualiser le niveau des salaires et de le rapprocher de la rémunération des postes typiques du secteur privé.
“Nous ne pourrons pas passer complètement aux salaires du marché, car les employés de la catégorie “A” devraient alors percevoir 250 000 hryvnias comparables au marché. Le budget de l’État ne pourra pas le permettre. Par conséquent, lors de la construction de ce modèle, nous sommes allés en dessous de la médiane du marché et avons opté pour un salaire de 69 000 UAH pour la première “famille de postes” du personnel administratif. Une personne qui accède au poste de haut dirigeant de l’État comprendra au moins le niveau de rémunération stipulé », a expliqué Alyushina.
Comme le souligne le chef de l’Agence de la fonction publique, beaucoup de gens disent que dans des conditions de guerre, la réforme des salaires n’est pas opportune. Il a dit que tous les fonds devraient aller exclusivement à la défense.
“Mais je demande toujours dans de telles discussions : les fonctionnaires ou les responsables des collectivités locales ne sont-ils pas impliqués dans la résolution des problèmes de sécurité et de défense ? Qui s’occupe de la restauration de l’énergie après les tirs de roquettes et assure la sécurité de la centrale nucléaire ? Qui est responsable de la restauration des territoires détruits et fournit le financement nécessaire ?… Je suis convaincu que les fonctionnaires à tous les niveaux – du Cabinet des ministres aux administrations militaires – constituent le front de la défense civile de l’Ukraine », déclare le chef de l’Agence nationale.
Selon Alyushina, la perception publique de l’essence du service public en Ukraine est déformée. Les gouvernements précédents ont suivi la voie de l’opinion publique et ont considéré les fonctionnaires comme des acheteurs de pots-de-vin.
“J’espère que la guerre a changé ces idées fausses. Parce que tout le monde a vu que les gens de la fonction publique travaillent à la limite de leurs capacités. Je pense qu’ils méritent une récompense décente pour leur travail. Cela prouverait la reconnaissance de leurs efforts par la société », a déclaré le chef de l’Agence de la fonction publique.
Selon Natalia Alyushina, l’État n’a pas le droit d’être injuste envers les employés embauchés. Elle leur impose des exigences de qualification colossales, la loi limite la possibilité d’un complément de rémunération, mais en tant qu’employeur, elle leur propose un salaire inacceptable. Et de fait, il humilie les managers qui représentent ses intérêts.
De plus, les fonds salariaux ont été réduits en moyenne de 20% cette année, et l’inflation, selon la Banque nationale, atteint près de 30%. Par conséquent, le pouvoir d’achat des fonctionnaires a déjà diminué de moitié. Il y a un salaire, une indemnité pour les années de service et pour le grade de la fonction publique. S’il n’y a pas d’expérience dans la fonction publique, l’employé reçoit un salaire de base – de 9 à 12 000 UAH. Avec un bonus – jusqu’à 14 000-15 000. La situation est critique pour les fonctionnaires de bas niveau dans les régions.
