Actuellement, les salaires des fonctionnaires sont dans un état critique. Nataliya Alyushina, chef de l’Agence nationale de la fonction publique (NADS), en a parlé dans une interview avec « Glavkom ».

Les fonds salariaux ont été réduits cette année de 20% en moyenne et l’inflation, selon la Banque nationale, atteint près de 30%. Par conséquent, le pouvoir d’achat des fonctionnaires a déjà diminué de moitié.

« Il y a un salaire, une indemnité pour les années de service et pour le grade de la fonction publique. S’il n’y a pas d’expérience dans la fonction publique, l’employé reçoit un salaire de base – de 9 à 12 000 UAH. Avec un bonus – jusqu’à 14 000-15 000. Comme je l’ai dit, la situation est critique pour les fonctionnaires de bas niveau dans les régions », a déclaré le chef de l’Agence de la fonction publique.

Selon Alyushina, la perception publique de l’essence du service public en Ukraine est déformée. Les gouvernements précédents ont suivi la voie de l’opinion publique et ont considéré les fonctionnaires comme des acheteurs de pots-de-vin.

J’espère que la guerre a changé ces idées fausses. Parce que tout le monde a vu que les gens de la fonction publique travaillent à la limite de leurs capacités. Je pense qu’ils méritent une récompense décente pour leur travail. Cela prouverait la reconnaissance de leurs efforts par la société », a déclaré le chef de l’Agence de la fonction publique.

Selon Natalia Alyushina, l’État n’a pas le droit d’être injuste envers les employés embauchés. Elle leur impose des exigences de qualification colossales, la loi limite la possibilité d’un complément de rémunération, mais en tant qu’employeur, elle leur propose un salaire inacceptable. Et de fait, il humilie les managers qui représentent ses intérêts.

Nous vous rappelons que l’Agence Nationale est actuellement engagée dans la réforme salariale. Elle consiste à établir des salaires justes en fonction de la classification des emplois.

Soit dit en passant, avant l’invasion à grande échelle, le principal facteur qui freinait le développement de la fonction publique était le faible niveau de rémunération.

Selon Alyushina, la criticité de la situation est confirmée par la sociologie d’avant-guerre, lorsque 93% des fonctionnaires étaient totalement ou partiellement insatisfaits du niveau des salaires. Nous parlons de différents domaines de postes, mais certains sont tout simplement critiques.