Les employeurs peuvent être tenus de payer une pénalité au salarié en cas de retard de paiement du salaire de plus de 15 jours. Ceci est indiqué dans le projet de loi n ° 9510, qui a été enregistré le 19 juillet par la présidente de la commission de la Verkhovna Rada sur la politique sociale, Galina Tretyakova.
Le projet de loi propose d’obliger les employeurs, en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours calendaires après la fin du mois pour lequel le paiement est effectué, à payer au salarié une pénalité d’un montant et aux conditions déterminées par la convention de travail ou collective, mais pas moins que le taux comptable de la Banque nationale calculé par an pour chaque jour de retard, et de payer le montant total des arriérés de salaires et le montant de l’indemnité conformément à la loi ukrainienne “sur l’indemnisation des citoyens pour la perte d’une partie de leurs revenus en raison de la violation de leurs conditions de paiement”.
Il est également proposé de donner au salarié le droit d’arrêter temporairement le travail en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours calendaires.
De plus, Tretiakov propose :
- élargir les motifs de délivrance d’ordonnances judiciaires, en particulier, si une réclamation est faite non seulement pour le recouvrement des salaires dus, mais également pour le montant de l’indemnisation pour la perte d’une partie des salaires et des amendes en raison de la violation des conditions de son paiement, calculé au jour du paiement ;
- jeter les bases juridiques de la création d’une institution de garantie pour répondre aux exigences financières des salariés en cas d’insolvabilité de l’employeur, comme le prévoit l’art. 25 de la Charte sociale européenne (révisée), la partie III de la Convention n° 173 de l’OIT sur la protection des créances des travailleurs en cas d’insolvabilité de l’employeur et la Directive 2008/94/CE sur la protection des travailleurs en cas de faillite de l’employeur;
- verser une indemnité à l’employé à hauteur de trois salaires mensuels moyens de l’employé pour les 12 mois précédant le mois au cours duquel le dossier de faillite a été ouvert ou le contrat de travail a été résilié dans le cas où l’employé a été licencié avant l’ouverture de la procédure ladite affaire. Parallèlement, le montant maximal de l’indemnisation ne peut excéder douze salaires minima au 1er janvier de l’année correspondante ;
- d’inclure dans le registre national de l’assurance sociale obligatoire de l’État la période pour laquelle l’indemnité salariale ci-dessus a été versée comme la période pour laquelle une cotisation unique sur le montant payé de l’indemnité salariale a été versée, et de prendre en compte une telle période lors du calcul de la assurance ancienneté pour l’attribution des pensions et prestations d’assurance pour le compte des caisses d’assurances sociales.
Le projet de loi prévoit le versement d’une indemnité au salarié en cas d’insolvabilité de l’employeur uniquement pour les dettes déclarées dans le processus économique à l’encontre de l’employeur, dont la date d’ouverture de la procédure de faillite n’est pas antérieure à la date d’entrée en vigueur du projet de loi.
Rappelons que les experts ont dit si les salaires des Ukrainiens vont augmenter.
