L’entreprise embauche, mais n’est pas pressée d’augmenter les salaires. Les employeurs sont toujours en mode d’austérité et attendent de voir comment les choses vont se dérouler dans le pays à la fin de l’hiver et au début du printemps. Et à cause de cette inconnue, ils ne sont pas pressés de revoir les salaires des employés. Work.ua a publié des analyses qui indiquent où les employeurs sont désormais prêts à payer le plus.
Le salaire moyen en Ukraine est resté au niveau de 15 000 UAH tout au long de 2022. Janvier 2023 n’a apporté aucun changement – les salaires sont restés au même niveau. Aucune fluctuation significative n’est non plus observée au niveau régional.
Cinq catégories où les salaires ont le plus augmenté
Les cinq catégories avec les salaires les plus élevés en janvier étaient dirigées par « Immobilier » – elles offrent en moyenne 30 000 UAH. Vient ensuite « Top management, senior management » – 25 000 UAH ; « Transport, entreprise automobile » – 22 500 UAH ; « Ventes, achats » et « Agriculture, agroalimentaire » – 20 000 UAH.
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Quelles sont les professions les mieux rémunérées sur le marché du travail
Les entreprises ukrainiennes ont augmenté les salaires principalement pour les employés qui travaillent avec des gens, comme les spécialistes des ressources humaines.
Les salaires les plus élevés en janvier ont été payés par :
- acheteur de médias – 52 500 UAH ;
- pour un chauffeur international – 42 500 UAH;
- directeur marketing – 40 000 UAH;
- au chef du département des ventes – 37 500 UAH;
- directeur financier – 37 500 UAH ;
- à un trieur – 34 500 hryvnias.
Les emplois les moins bien rémunérés étaient les nettoyeurs (8 000 UAH), les directeurs musicaux (8 250 UAH), les lave-vaisselle (8 500 UAH), les maîtres de formation industrielle (8 925 UAH) et les aides-soignants (9 000 UAH).
Les femmes à la recherche d’un emploi sont plus nombreuses que les hommes à entrer sur le marché du travail
En janvier, 44 % de femmes de plus sont entrées sur le marché du travail qu’en décembre de l’année dernière, et 20 % d’hommes de plus au cours de la même période.
Selon SUN analytics, le plus grand nombre de nouveaux chercheurs sont arrivés dans les régions de Tchernivtsi (+46%), Soumy (+44%), Kyiv (+43%), Jytomyr (+39%) et Vinnytsia (+38%). Il y avait plus de candidats dans les domaines suivants :
- « Immobilier » (+61%) ;
- « Administration, middle management » (+52%) ;
- « Secrétariat, archivage, AGV » (+51%) ;
- « Design, créativité » (+48 %) ;
- « Culture, musique, show business » (+46%).
Il y a du travail en Ukraine, les entreprises recherchent activement du personnel, ouvrent des postes vacants, mais il est probable que dans les conditions de pénurie de personnel, le problème des stéréotypes de sexe et d’âge incite les employeurs à apporter d’autres changements – à se tourner vers les jeunes spécialistes et apprendre à utiliser le potentiel des personnes expérimentées.
