dimanche, avril 14, 2024
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Travailler en cas d’urgence: Lubinets a expliqué si les employés ont le droit de refuser

Dmytro Lubinets, commissaire aux droits de l’homme de la Verkhovna Rada, a expliqué si un employeur peut obliger ses employés à travailler pendant une alerte aérienne. Lubinets a rapporté les détails dans Telegram.

Selon lui, directement dans la législation du travail, il n’y a pas de règle concernant l’interdiction de travailler pendant un raid aérien, et la responsabilité de l’employeur s’il doit travailler n’est pas non plus prescrite.

La protection de la population, des territoires et des biens contre les situations d’urgence, notamment de nature militaire, est une fonction de l’État, qui est assurée par des mesures de protection civile.

Pour la mise en œuvre des fonctions de protection civile, l’État attire des ressources matérielles et techniques à tous les niveaux. Dès lors, l’employeur est tenu d’assurer la protection de ses salariés, y compris lors d’une alerte aérienne.

Selon le Code des lois du travail de l’Ukraine, des conditions de travail sûres et inoffensives doivent être créées dans toutes les entreprises, institutions et organisations. Ils doivent être fournis par l’employeur, sauf dans les cas où un contrat de travail à distance a été conclu avec le salarié.

“L’employeur n’a pas le droit d’exiger de l’employé qu’il effectue un travail qui menace sa vie, ainsi que dans des conditions qui violent la législation sur la protection du travail”, a souligné Lubinets.

À son tour, l’employé a le droit de refuser d’effectuer le travail assigné s’il s’est produit une situation industrielle dangereuse pour sa vie ou sa santé ou pour les personnes qui l’entourent et l’environnement.

L’employeur ne doit pas négliger les règles de la sécurité civile. Le Code pénal prévoit la responsabilité, en particulier, pour des crimes tels que: violation des exigences de protection du travail, violation des exigences de sécurité en matière d’incendie ou d’origine humaine, négligence officielle.

« Ainsi : l’employeur est tenu d’assurer la protection civile de ses salariés, y compris lors d’une alerte aérienne ; le salarié est tenu de respecter les règles de la protection civile lors d’une alerte aérienne et d’évacuer vers un lieu sûr », a conclu Lubinets.

Comme indiqué, l’employeur a le droit de licencier un employé qui a refusé de travailler en raison d’un changement des conditions de travail essentielles pendant la loi martiale.

Rappelons que le gouvernement a récemment mis à jour les conditions de paiement pour l’emploi des personnes déplacées. Une assistance est fournie pendant deux mois à chaque travailleur migrant.

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